17/01/2024

Warszawa, 18 stycznia 2024 – Top Employer Institue od ponad 30 lat ocenia firmy pod kątem prowadzonej przez nich polityki personalnej. Eksperci weryfikują organizacje w kilku kategoriach, jak: rozwój, zaangażowanie czy kierownictwo.

W tegorocznej edycji Top Employer tworzenie kultury organizacji w Amazon Fulfillment Poland, w tym etykę i integrację firmy oceniono na 100%, zaś egzekwowanie zasad DEI (ang. Diversity, Equity and Inclusion – różnorodność, równość i inkluzywność) na 97%. Podobnie za skuteczne kierownictwo, w tym zarządzanie strategią biznesową, zasobami ludzkimi i przywództwo. Na tym samym, wysokim poziomie oceniono firmę pod kątem atrakcyjności jako pracodawcy, w tym przebiegu procesów rekrutacyjnych, onboardingowych i umiejętności skutecznego pozyskiwania talentów. Łączna punktacja w ogólnej klasyfikacji Amazon Fulfillment to ponad 94%.

– Wierzymy, że pracodawca z wyboru to taki, który nie tylko sprawnie wdraża pracowników w strukturę firmy i obowiązki oraz nimi efektywnie zarządza, ale też priorytetyzuje zasady DEI oparte na różnorodności, równości i akceptacji. Na każdym etapie relacji z naszymi pracownikami stoimy na straży równego dostępu do rekrutacji, edukacji i rozwoju, niezależnie od różnic wiekowych, płci, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, a także w zakresie celów i ambicji – komentuje Marta Dworowska, dyrektor HR Amazon w regionie CEE.

Programy rozwojowe i stażowe Amazon

Top Employers Institute docenił Amazon Fulfillment Poland także za wszechstronne możliwości rozwoju zawodowego i wspieranie pracowników w spełnianiu aspiracji zawodowych. Przykładem może być np.: program „Postaw na swój rozwój” (Career Choice), w którym Amazon pokrywa aż 95% kosztów wybranych przez pracowników kursów czy studiów.

Z kolei studenci co roku mogą zgłaszać się do płatnego programu stażowego. W ramach tej inicjatywy uczestnicy zdobywają wiedzę, umiejętności i doświadczenie w dziale utrzymania ruchu (RME), którego głównym celem jest zapewnienie ciągłości realizacji zamówień klientów. Program ten stanowi niepowtarzalną okazję dla osób, które chcą kontynuować naukę, łącząc ją z pracą zarobkową w dynamicznie rozwijającym się obszarze inżynierii - zwłaszcza dla osób poszukujących bardziej praktycznej alternatywy dla edukacji wyższej.

Nie brakuje także programów mentoringowych, jak np.:  „Women in Leadership”, który zachęca kobiety do spotkań i wymiany doświadczeń w różnorodnych obszarach, zarówno związanych z zarządzaniem zespołami, jak i rozwijaniem umiejętności technicznych.

W ramach nieustannych prac nad szerzeniem inkluzywności, już w 6 z 10 centrów logistycznych Amazon wdrożono program zatrudnienia osób niesłyszących „MigaMY”, a od tego roku wprowadzono we Wrocławiu pionierski na europejską skalę oddział, w którym mogą pracować także osoby niewidzące.

– Cieszymy się, że już po raz kolejny znajdujemy się w gronie firm wyróżnionych certyfikatem Top Employer. To dla nas potwierdzenie, że jesteśmy wiarygodnym i rzetelnym pracodawcą, a wdrażane przez nas działania w zakresie HR odpowiadają zarówno rynkowym standardom, jak i wymaganiom samych pracowników. Nie oznacza to, że ustajemy w dążeniach do doskonalenia naszych praktyk. To nieustanna praca poparta przekonaniem, że zawsze możemy zrobić jeszcze więcej i lepiej na rzecz naszej społeczności – podsumowuje Sławomir Płonka, dyrektor regionalny Amazon ds. operacji w CEE.

Otrzymany certyfikat to potwierdzenie globalnych wysiłków Amazon w kształtowaniu włączającej kultury pracy, która sprzyja rozwojowi i angażuje pracowników do aktywnego udziału w życiu firmy.

W sumie, Amazon stworzył dotychczas w Polsce ponad 70 000 bezpośrednich i pośrednich miejsc pracy. Ponadto w centrach logistycznych Amazon, w odpowiedzi na rozwój technologii i robotyzację procesów, stworzono 700 nowych kategorii miejsc pracy, umożliwiając pracownikom wszechstronny rozwój i dostosowanie się do współczesnych wyzwań.